Pirmasis atlyginimas – ranka pasiekiamas

Vieni vasarą planuoja ilsėtis, kiti – užsidirbti ir įgyti darbo patirties. Kad jauniems žmonėms būtų lengviau žengti pirmuosius žingsnius darbo rinkoje, Vilkaviškio rajono savivaldybėje jau šeštus metus veikia Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programa.

Skleidė žinią plačiai

Pirmasis darbas dažnam jaunuoliui tampa svarbiu žingsniu į savarankišką gyvenimą. Kad šis būtų lengvesnis, Vilkaviškio rajone jau šeštus metus vykdoma Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programa, skirta 14–21 metų jaunuoliams.

Programa kasmet pristatoma viešai renginyje „Tiltas į darbo rinką“, kuris suburia jaunus žmones ir darbdavius bendram pokalbiui. Renginio metu jaunimas supažindinamas su programos galimybėmis ir įsidarbinimo sąlygomis, o darbdaviai kviečiami prisijungti prie iniciatyvos bei suteikti jauniems žmonėms pirmąsias darbo vietas.

Siekdami, kad apie programą sužinotų kuo daugiau jaunų žmonių, organizatoriai ją pristatė Vilkaviškio „Aušros“ bei Pilviškių „Santakos“ gimnazijose. Informacija apie iniciatyvą taip pat buvo aktyviai skleidžiama socialiniuose tinkluose ir Savivaldybės interneto svetainėje. Taip siekiama paskatinti jaunimą vasaros atostogas bei laisvą laiką praleisti prasmingai – ne tik užsidirbti, bet ir įgyti patirties, ugdyti atsakomybės jausmą, naujus įgūdžius bei didesnį pasitikėjimą savimi.

Galimybė jaunimui – nauda darbdaviams

Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė Danguolė Gudeliauskienė pasakojo, kad pagal šią programą jaunimą gali įdarbinti rajono seniūnijos, juridiniai asmenys, ūkininkai bei individualią veiklą vykdantys asmenys. Tačiau viena svarbiausių sąlygų – darbdaviai savo veiklą turi vykdyti Vilkaviškio rajono savivaldybės teritorijoje.

Siekdama paskatinti darbdavius aktyviau įdarbinti jaunus žmones, Savivaldybė jiems taiko finansinio skatinimo priemones. Darbdaviai gali gauti kompensaciją, siekiančią 577 eurus. Jei jaunuolis dirba ne visu darbo krūviu, kompensacijos suma apskaičiuojama proporcingai pagal faktiškai išdirbtą laiką ar darbo dienų skaičių. Šiai programai Savivaldybė šiemet iš biudžeto yra skyrusi 35 tūkst. eurų.

Programa numato tam tikrus ribojimus: vienas darbdavys gali įdarbinti iki penkių asmenų, o seniūnijose vienu metu gali dirbti ne daugiau kaip du jaunuoliai. Tačiau praktika rodo, kad seniūnijos stengiasi sudaryti galimybes dirbti kuo didesniam jaunų žmonių skaičiui. Todėl dažniausiai mokinių darbo laikas paskirstomas taip, kad du jaunuoliai dirbtų liepos mėnesį, o rugpjūtį juos pakeistų kiti.

Darbdavių yra pakankamai

Kyla klausimas – kur jaunam žmogui mažame mieste rasti darbo? Pasirodo, galimybių yra kur kas daugiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Per šešerius programos gyvavimo metus jaunus žmones yra įdarbinusios įvairios rajono įmonės, tarp jų – UAB „Teivida“, UAB „Eglė“, UAB „Simedva“, UAB „Vilkauja“, UAB „Mediara“ ir kitos.

Kasmet papildomų darbuotojų ieško vaikų lopšeliai-darželiai, ūkininkai bei kiti rajono darbdaviai. Prie jaunimo įdarbinimo iniciatyvos ne pirmą kartą prisijungia ir „Santakos“ redakcija – jau pasirašyta sutartis su Vilkaviškio „Aušros“ gimnazijos moksleive.

Renginio metu jaunuoliams buvo pristatyti ir šiuo metu darbuotojų ieškantys darbdaviai – kavinė „Pegasas“, UAB „Vištyčio kempingas Pušelė“ bei UAB „Vilkastos prekyba“. Pastarosios įmonės komercijos direktorius Valerijus Gliaubicas sakė, kad vasarą bendrovė galėtų įdarbinti tris jaunus žmones.

Darbo pasiūlymų netrūksta ir socialinę misiją vykdančiose vietose. „Kiškio kupole“ laukiami žmonės, norintys ne tik dirbti kavinėje, bet ir prisidėti prie prasmingos veiklos – padėti proto bei psichikos negalią turintiems asmenims kasdieniuose darbuose, ruošiant kavą, aptarnaujant lankytojus ar rūpinantis jaukia aplinka. Šiuo pasiūlymu susidomėjo trys jaunuoliai.

UAB „Timaka“ vadovė Ona Maksvytienė pasakojo, kad maisto prekių parduotuvėje jaunus žmones įdarbina jau ne pirmus metus. Ji pabrėžė, kad daug kas priklauso ne vien nuo darbdavių pastangų, bet ir nuo pačių jaunuolių motyvacijos bei noro dirbti. Pasak vadovės, jos įdarbinta mergina yra puikus pavyzdys, kaip atsakingas požiūris ir iniciatyvumas gali atnešti puikių rezultatų.

Ragina paskubėti ir nelaukti

Dabar viskas jaunimo rankose – belieka susirasti darbdavį, suderinti darbo sąlygas, užpildyti reikiamus dokumentus ir juos pateikti programos koordinatorei D. Gudeliauskienei el. paštu danguole.gudeliauskiene@vilkaviskis.lt. Jaunuolių paraiškų laukiama iki birželio 7 dienos.

Koordinatorė ragino nedelsti ir dokumentus siųsti kuo anksčiau, nes kasmet norinčiųjų vasarą įsidarbinti būna daugiau, nei programoje numatyta finansuojamų vietų. Nepatekusieji bus įtraukti į rezervinį sąrašą, o paraiškos bus vertinamos pagal eiliškumą. Todėl didžiausias galimybes dalyvauti programoje turės tie jaunuoliai, kurie dokumentus pateiks pirmieji.

Renginio pabaigoje su jaunimu bendravo Valstybinės darbo inspekcijos Kauno teritorinio skyriaus patarėjas-vyriausiasis darbo inspektorius Marius Glodas. Jis aptarė svarbiausius įsidarbinimo aspektus, paaiškino, kokios darbo sąlygos ir darbo laiko reikalavimai taikomi jaunimui. Specialistas atkreipė dėmesį, kad nepilnamečiai gali dirbti trumpesnį laiką nei pilnamečiai darbuotojai, taip pat papasakojo, kodėl būtina pasirašyti darbo sutartį, perspėjo dėl nelegalaus darbo keliamų rizikų.

Autorius: Toma Birštonė

Turinio šaltinis

Kopijuoti, platinti ar skelbti šį turinį be autoriaus raštiško sutikimo draudžiama