Vyresni žmonės Lietuvos darbo rinkoje: motyvacija, iššūkiai ir galimybės
Bernardinai.lt
Turinį įkėlė
Psichologė, Europos socialinio fondo agentūros suaugusiųjų karjeros konsultantė INGA ABRAMAVIČIENĖ ir žmogiškųjų išteklių specialistė RŪTA KLIMAŠAUSKIENĖ diskutuoja apie vyresnių žmonių padėtį darbo rinkoje, jų motyvaciją ir galimybes sėkmingai integruotis.
Vyresnių žmonių motyvacija ir baimės
„Dauguma vyresnio amžiaus žmonių nori išlikti darbo rinkoje, būti aktyvūs ir savarankiški“, – pabrėžė I. Abramavičienė. Ji atkreipė dėmesį, kad, nepaisant didelės motyvacijos, šios amžiaus grupės žmonės dažnai jaučia baimę dėl skaitmenizacijos.
„Vyresni žmonės baiminasi, kad nespės išmokti naudotis naujomis technologijomis ir pralaimės konkurencinę kovą jaunesniems. Tačiau jų įsitikinimai nebūtinai atitinka realybę“, – tvirtino psichologė.
Stereotipai darbo rinkoje
R. Klimašauskienė atkreipė dėmesį į visuomenėje gyvuojančius stereotipus: „Jaunesni greitai pradeda naudoti naujas programėles, tačiau vyresni dažnai turi gilesnių įgūdžių net ir technologijų srityje.“
„Vyresnė karta dažnai būna labiau įpratusi prie darbdavio nurodymų. Tačiau nereikėtų daryti apibendrinimų, nes ir tarp jaunų, ir tarp vyresnių yra įvairių žmonių“, – dalijosi specialistė.
Socialinė politika ir nedarbo išmokos
Laidoje aptarta ministrės Ingos Ruginienės iniciatyva ilginti nedarbo išmokos mokėjimo trukmę nuo 9 iki 15 mėnesių 60 metų ir vyresniems asmenims.
„Pailgintas laikotarpis gali būti ir apsauga vyresniems, ir galimas piktnaudžiavimo scenarijus“, – mano R. Klimašauskienė.
I. Abramavičienė pritarė siūlymui: „Ilgesnė nedarbo išmoka sudarytų sąlygas persikvalifikuoti arba sulaukti išankstinės pensijos.“
Vyresni darbuotojai – didelė ekonominė vertė
R. Klimašauskienė pristatė viešąją įstaigą „Patirties ekspertai“, vienijančią daugiau kaip penkiasdešimties metų amžiaus aktyvius žmones: „Statistika rodo, kad vyresni negu penkiasdešimties metų žmonės sukuria apie 35 procentus šalies vidaus produkto – tai didžiulis indėlis į ekonomiką.“
„Lietuvoje egzistuoja tendencija stigmatizuoti vyresnius žmones darbo rinkoje, tačiau darbdaviai pradeda keisti nuomonę, nes pastebi jų lojalumą, patikimumą ir kruopštumą“, – teigė I. Abramavičienė.
Patarimai ieškantiesiems darbo
Kalbėdama apie pasirengimą darbo pokalbiui, I. Abramavičienė pabrėžė, kad dažnai vyresni žmonės nuvertina save ir nemoka išryškinti savo pranašumų. Ji pristatė projektą „Krypties kompas“, siūlantį nemokamas karjeros konsultacijas naudojantis platforma Kursuok.lt.
R. Klimašauskienė pažymėjo: „Aukštos kvalifikacijos specialistai visada yra paklausūs, nepriklausomai nuo amžiaus.“
Sidabrinė ekonomika ir ateities perspektyvos
„Siūlau vartoti žodį „amžėjimas“ vietoj „senėjimas“, nes daugelis vyresnių žmonių yra labai energingi ir aktyvūs“, – nuomonę išreiškė R. Klimašauskienė. Ji akcentavo, kad svarbu keisti visuomenės nuostatas ir kurti amžiui draugiškas organizacijas.
I. Abramavičienė pabrėžė psichologinio aspekto svarbą ir paragino vyresnius žmones kreiptis pagalbos į karjeros konsultantus.
Laidas „Aktualijų kompasas“ ir „Vertybių kompasas“ remia Medijų rėmimo fondas.
Autorius: Rokas Simanavičius, Kostas Kajėnas
Kopijuoti, platinti ar skelbti šį turinį be autoriaus raštiško sutikimo draudžiama
